Kérdés: Annak aki 2013-ban ped I.lett,ill. 9 év szakmai gyakorlata van,kötelező minősülnie.Aki nem így tesz,annak állás megszüntető?

Válasz: Ha kötelezően kell minősülnie a pedagógusnak,mert március 31-ig megvan a 9 év szakmai gyakorlata,de nem tölti fel majd novemberben a portfólióját, az OH sikertelenné nyilvánítja majd a minősítését. Két év múlva meg kell ismételje a minősítést (már nem ingyen) és ha akkor sem sikerül a minősítése (bármi okból),akkor kell a saját intézményében megszüntetni a jogviszonyát.

https://www.oktatas.hu/kozneveles/pedagogusminosites/2024_evi_minositese...

2023.augusztus 31-ig tart az aktuális és 2023.szeptember 1-vel kezdődik a következő 5 éves továbbképzési időszak,amely majd 2028.augusztus 31-ig lesz érvényes.

Tovább: -Teljesítményértékelési koncepció

1. Táboroztatás jogszabályi háttere

A jogszabály a link alatt található. https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a0700037.eum.

Nyugdíjba vonulás lehetséges formái

Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartózó közalkalmazottak (önkormányzati óvodák, nemzetiségi intézmények, tankerületi fenntartású iskolák munkavállalói)

A meghatározott szolgálati idő megszerzése esetén járó nyugellátás (továbbiakban a nők 40)történő nyugdíjba vonulás

1. kérdés : Felvételire jelentkezés külföldön szerzett eredménnyel

Erre a pontos választ az OH megadja? https://www.oktatas.hu/kozneveles/kozepfoku_felveteli_eljaras/gyakran_is...

6. Mesterpedagógus bevonható-e eseti helyettesítésre azokon a napokon, amikor nem lát el szakértői feladatot? (szerződött intézményvezetők számára)
_____________________________________________________________________________________________
7. Részmunkaidős alkalmazás esetén az arányosítás (szerződött intézményvezetők számára)
____________________________________________________________________________________________

Óvodavezetőktől érkező kérdések

1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról

57/A. § Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap szabadságra (a továbbiakban: apasági szabadság) jogosult, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadságra a közalkalmazott akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik, vagy meghal.