Határozott idejű munkaszerződés: Sok munkavállaló tart a határozott idejű munkaszerződéstől, pedig ennek a formának is megvannak az előnyei. Mivel már a szerződés elején tisztázzák a felek a munkaviszony végét, így nem érheti meglepetés egyik felet sem e tekintetben. A munkaviszony megszüntetése zökkenőmentesen megy végbe a határozott idő leteltével. Amit ismerünk, attól kevésbé félünk – ezért gyűjtöttük össze a határozott idejű munkaszerződés főbb jellemzőit.
Tovább: - az EU-TAX honlapjáról

NEVELÉSI-OKTATÁSI INTÉZMÉNYEK TŰZVÉDELMI KÖTELEZETTSÉGEI Tovább: - A Tűz és Munkavédelmi Iroda honlapjáról

KÖTELEZETTSÉGEK A MUNKAHELYEN
- A HR/MUNKAJOG honlapjáról

- A ADÓ/ONLINE honlapjáról

Nyugdíj számítása
Folytatás:: Nyugdíj számítása - A Pályázatfigyelő honlapjáról

2016.január 1-től CSED, GYED extra
Folytatás: CSED,GYED extra,egyéb változások - Az officina.hu honlapjáról

Hogyan kell kezelni a munkahelyi baleseteket?
Remélhetőleg nem lesz szükség ezekre az információkra egyetlen egy intézményben sem,de jobb ha időben felkészülünk váratlan balesetekre.
Az alábbi linkeken kapott információk segítséget nyújthatnak,ha mégis megtörténik a baj.
Folytatás : Munkahelyi baleset esetén a teendők - Az OEP honlapjáról
Folytatás : Mit kell tenni munkahelyi baleset esetén - A Piac és Profi honlapjáról

Hol kezdődik a munkahelyi diszkrimináció?
A jelenlegi jogi környezet szigorúan szabályozza az egyenlő bánásmód követelményének megvalósulását. Számos esetben már az álláshirdetés is magában hordozza a hátrányos megkülönböztetést vagy a pozitív diszkriminációt.
Folytatás : Hol kezdődik a munkahelyi diszkrimináció - A Piac és Profi honlapjáról

Nyugdíj melletti munka 2016-tól-várható változások
A nyugdíj melletti munka adózása 2016-ban változik. Ezzel kapcsolatban olvashatóak hasznos tanácsok az officina.hu oldalon.
Folytatás : Elbocsátás előtt illik meghallgatni a munkavállalót - Az officina.hu honlapjáról

Elbocsátás előtt illik meghallgatni a munkavállalót
Érdemes lehetőséget biztosítani a munkavállalónak a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezése előadására, ha vele szemben rendkívüli felmondással, vagy munkavégzésére illetve a magatartására hivatkozással munkáltatói felmondással élnénk.
Folytatás : Elbocsátás előtt illik meghallgatni a munkavállalót -A Piac&Profi honlapjáról

Dolgozhatunk munka mellett?
Hatályos munkajogunk alapján van-e lehetőség arra, hogy munkaviszonyunk mellett más munkavégzésre irányuló tevékenységet végezzünk? Mire kell figyelnünk és melyek azok a korlátozások, amelyekhez igazodnunk kell? E kérdésekre keresi a választ a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központjának összeállítása.
Folytatás: Dolgozhatunk munka mellett? - a Piac és Profit honlapjáról

Mire számítsunk a szülési szabadságról visszatérőben?
Ma már hazánkban is erősödik a tendencia, hogy a nők csak egy-másfél évet maradnak távol a munkától gyermekvállalás esetén. A kismamákat a jogszabályok is támogatják a munka világába történő visszatérésben, a szabályokra azonban érdemes figyelni – derül ki a „munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése” című projekt keretében készült összeállításból
Folytatás: Mire számítsunk a szülési szabadságról visszatérőben - a Piac és Profit honlapjáról

Így kezelhet személyes adatokat a munkáltató
A munkaviszony fennállása során, sőt már az azt megelőző kiválasztáskor a munkavállalók számos személyes adata kerül a munkáltató birtokába. Ezen adatok kezelésére szigorú szabályok vonatkoznak, amelyeket minden munkáltató köteles megtartani. Mely személyes adatokat kezelhet a munkáltató, és miként? Milyen kötelezettségei vannak a személyes adatok kezelésével kapcsolatban?
Folytatás: Így kezelhetők a személyes adatok - a Piac és Profit honlapjáról

Ezt kell tudni a keresőképtelenségről
A keresőképtelenség azt jelenti, hogy valaki valamilyen okból távol marad a munkától, vagy nincs munkára képes állapotban. A keresőképtelenségnek több variációja lehet, attól függően, hogy a helyzet mit kíván meg a munkavállalótól, a munkáltatótól, milyen igazolásokat kell beszerezni, és milyen juttatások járnak
Folytatás: Keresőképtelenség - a Piac és Profit honlapjáról

Mit tudhat rólunk a főnök?
Egy munkáltató óhatatlanul is érzékeny adatokhoz jut, ha bármilyen alkalmazottja van. Fontos azonban, hogyan bánik ezekkel az adatokkal, és az is, mikor semmisíti meg őket. Gyűjteni például tilos az így szerzett információkat.
Folytatás: Állapotos munkavállaló jogai és kötelességei - a Piac és Profit honlapjáról

Táppénz 2015.
Folytatás: A palyazat.hu -ról

Mit tudhat a főnök a munkavállalóról?
Folytatás: Állapotos munkavállaló jogai és kötelességei - a Piac és Profit honlapjáról

A Ptk.hatás a munkahelyeken
Folytatás: A munkajog.hu oldaláról

Fegyelmezési lehetőségek az új Mt. alapján
Mit tegyünk azzal a kötelezettségszegő munkavállalóval, aki súlyosabb vétséget követ el annál, amit egy egyszerű figyelmeztetéssel el lehet intézni, viszont felmondani sem akarunk neki? Ezekre a helyzetekre alkalmazhatóak a fegyelmi büntetések, amelyekkel a munkaviszony fenntartása mellett, de a figyelmeztetésnél erősebben fejezi ki rosszallását a munkáltató. Például akkor, ha munkavállaló csak egyetlen esetben késik, vagy hosszú évek kifogástalan magatartása után egyszer alkoholos állapotban jön dolgozni
Folytatás:

Közös megegyezés: erre figyeljünk
Bár a közös megegyezés tűnik a legbékésebb megoldásnak, ami a munkaviszony megszüntetését illeti, gyakori, hogy a papírok aláírása után, hogy a munkavállaló az aláírt dokumentummal ügyvédhez fordul, vagy annak érvényességét a bíróság előtt kérdőjelezi meg. Mi az, ami megengedhető egy közös megegyezéses tárgyalás során és mi az, ami a megállapodást érvénytelenné teszi?
Folytatás: Állapotos munkavállaló jogai és kötelességei - a Piac és Profit honlapjáról

Állapotos munkavállaló: jogok és kötelességek
A munkaadók gyakran nincsenek tisztában azzal, hogy milyen jogaik és milyen kötelezettségeik vannak akkor, amikor egyik munkavállalójuk állapotos lesz. Cégtulajdonosként fontos, hogy néhány szabályt mindenképpen ismerjünk – a magunk és alkalmazottunk érdekében egyaránt.
Folytatás: Állapotos munkavállaló jogai és kötelességei - a Piac és Profit honlapjáról

GYED EXTRA 2015: munkavállalás, dupla gyed, diplomás gyed
Folytatás: GYED EXTRA 2015: munkavállalás, dupla gyed, diplomás gyed - a Babaszoba honlapjáról

Idén megint másképp kell kiadni a szabadságot
Idén január elsejétől nem csak a táppénzszabályok változtak meg, de fontos megjegyeznünk egy olyan munkaügyi változást, ami bár nem a táppénz megállapításhoz kapcsolódik, de a munkavállalók táppénzes időszakával szorosan összefügg.
Folytatás: Szabadság kiadásának szabályai - a Piac&Profit honlapjáról

A munkabérfizetés szabályai
Mi a különbség a munkabér és a személyi alapbér között? Mikor és hogyan kell fizetni? Mennyit tilthatunk le maximum a jogosan járó bérből?
Folytatás: Munkabér fizetés szabályai - a Piac&Profit honlapjáról

Ezt kell tudni az alkalmassági vizsgálatokról
Milyen típusú alkalmassági vizsgálatokat különböztetünk meg? Miért van szükség rájuk az új munkavállaló munkába állása előtt? Íme a legfontosabb tudnivalók.
Folytatás: Alkalmassági vizsga - a Piac&Profit honlapjáról

Így kell munkavédelmi oktatást tartani
Ha csak egyetlen dolgozója is van a cégünknek, a munkavédelmi felügyelőség máris ellenőrizhet. A hivatal szerint nemcsak alkalmazottunk munkavégzését, teljesítményét szükséges kontrollálnunk egy, hanem a teljes munkában töltött ideje alatt felelősek vagyunk érte. Ez a gyakorlatban azt is jelenti, hogy egy elővigyázatlanságból okozott munkabaleset teljes mértékben a cég nyakába varrható, különösen, ha nem kaptak a dolgozók munkavédelmi oktatást.
Folytatás: Munkavédelmi oktatás szabályai - a Piac&Profit honlapjáról

A munkabérfizetés szabályai
Mi a különbség a munkabér és a személyi alapbér között? Mikor és hogyan kell fizetni? Mennyit tilthatunk le maximum a jogosan járó bérből?
Folytatás: A munkabér fizetés szabályai - a Piac&Profit honlapjáról

5 fontos munkaügyi változás 2015-ben
Legalább 7 nap szabadság jár az apukának, ha gyermeke születik, félévig védelem jár a vezető beosztásúaknak és akár a gyermek 5 éves koráig is kérheti a munkavállaló a részmunkaidő foglalkoztatást. Mi változott még? Összefoglaltuk a 2015. január 1-jével hatályos változásokat a Munka törvénykönyvében.
Folytatás: 5 fontos munkaügyi változás 2015-ben - a Piac&Profit honlapjáról

Finomhangolják a nyugdíjszabályokat
Az idei évet érintően nagyobb változások a nyugdíjtörvényben várhatóan nem lesznek. A már korábban bevezetett változásokat viszik csak tovább, illetve egy-egy finomítás várható.
Folytatás: Finomhangolják a nyugdíjakat - a Piac&Profit honlapjáról

Közös megegyezés
A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésével járó jogi kockázatok csökkentésének a legjobb módja. azonban előfordul, hogy egy-egy munkáltató túl messzire megy annak érdekében, hogy az eltávolítani kívánt munkavállalót rábírja a közös megegyezés aláírására.
Folytatás: Közös megegyezés - a Piac&Profit honlapjáról

Munka törvényköve módosítás 2015
Idén év elején módosult a Munka törvénykönyve és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény is, a változások a gyermeket nevelő szülőkre vonatkoznak. Kitolták a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségét, és a szabadsággal kapcsolatos rendelkezések is változtak.
Folytatás: Mt változás- a Privátbankár honlapjáról

Táppénz- szigorúbb szabályok

Táppénz-szigorúbb szabályok 2015-től - a Piac&Profit honlapjáról

Ezt kell tudni a fizetés nélküli szabadságről

Szabadság kiadása - a Piac&Profit honlapjáról

A munkaköri leírásról

A munkaköri leírás, nem része a munkaszerződésnek, de vitás kérdések eldöntésében a munkaügyi bíróságok minden esetben kérik a feleket a munkaköri leírások becsatolására is. A munkaköri leírás a munkavállaló részére nyújt tájékoztatást és ezt a munkáltató egyoldalúan bármikor módosíthatja, de nem határozhat meg olyan feladatokat amelyeket a munkavállaló nem képes rendes munkaidejében ellátni. Miket célszerű mindenképp beleírni a munkaköri leírásba?
Folytatás: Munkaköri leírás tartalma - a Piac & Profi honlapjáról 14.07.08.

A munkaszerződésről

Egy munkaszerződés annyit ér, amennyit betartanak belőle – mondta egy mikrovállalkozás újdonsült alkalmazottja, miközben olvasás nélkül, aláírta a dokumentumot. A hozzáértők többsége úgy tartja, inkább az a fontos, hogy a munkáltató mennyit tud betartatni a leírtakból. Az alábbiakban összefoglaltunk néhány olyan tartalmi elemet, amelyet feltétlenül érdemes rögzíteni az alkalmazottak munkaszerződésében.
Folytatás: Munkaszerződés tartalma - a Piac & Profi honlapjáról 14.07.08.

Nyugdíjas pedagógus alkalmazása

Dolgozhat-e óraadóként a nyugdíjas pedagógus, anélkül, hogy nyugdíja folyósítását szüneteltetnék?
Nyugdíjas pedagógus alkalmazása- az OH honlapjáról

Munkaügy- a Piac&Profit honlapjáról

Szabadság kiadása - a Piac&Profit honlapjáról-

GYED-extra a Kormány honlapjáról

Fizetés nélküli szabadság - a Piac&Profit honlapjáról

Szabadság kiadása - a Piac&Profit honlapjáról

Tags:

Tanügyigazgatás Aranyosiné Borsodi Éva

Search form

Jelenlegi hely