Felmondás: A Munka törvénykönyve hatálya alá tartozó,munkaszerződéssel alkalmazott dolgozóknál használhatjuk ezt,közalkalmazottaknál nem .Pl. egyházi, magán ,alapítványi intézményeknél

Felmentés: Ezt csak a Kjt hatálya alá tartozó közalkalmazottakra használjuk (ez felmondás közalkalmazotti formája,egy kicsit másképpen).Pl. önkormányzati fenntartású intézményeknél,tankerületi iskoláknál,nemzetiségi önkormányzat által fenntartott intézményeknél.

A munkaszerződéses dolgozó felmondhat,vagyis a felmondását nyújthatja be, míg a közalkalmazott lemondhat a közalkalmazotti jogviszonyáról.

Ha a munkaszerződéses dolgozó felmond,akkor harminc nap a felmondási ideje,míg a közalkalmazott ha lemond a közalkalmazotti jogviszonyáról,akkor két hónap a lemondási idő.
A felmondási időben és a lemondási időben kell kiadni a részarányos szabadságot,ha az nem lehetséges,akkor azt pénzben meg kell váltani.

Közös megegyezés: Azt jelenti,hogy a két fél közösen megállapodik egy időpontban,amikor a munkavállalónak/közalkalmazottnak megszűnik a munkaviszonya/közalkalmazotti jogviszonya. Tehát ebben az esetben nincs sem felmondási,se lemondási idő. A jogviszony megszűnése előtt ki kell adni a részarányos szabadságot,ha az nem lehetséges,akkor azt pénzben meg kell váltani.